Politique de rémunération

La rémunération est une notion qui, bien maitrisée, ouvre des perspectives et variables d’ajustement à l’entreprise : outre le salaire proprement dit, nos experts appréhendent avec vous l’intégralité des avantages sociaux pouvant être offerts (système d’épargne retraite et salariale, participation et intéressement, frais de santé et de prévoyance, compte épargne temps, …).  Votre plue-value : apporter des solutions sur mesure à vos salariés, et maitriser vos coûts. Une réflexion essentielle à mener avec nos experts pour une politique RH de longue durée.