Dans le domaine des relations individuelles de travail, nous vous accompagnons tant dans la rédaction des actes essentiels (contrat de travail, avenant, rupture…) qu’en conseil relatif à la vie du contrat et au droit disciplinaire.
Nous pratiquons une ingénierie de l’embauche : quel est le choix du mode de travail le plus opportun selon le besoin et l’environnement de votre entreprise ? (Portage, intérim, mise à disposition, type de contrat : CDI, CDD). L’objectif est de sécuriser les conditions de l’embauche pour construire une relation de travail sur un socle solide.
Nous rédigeons les clauses sensibles du contrat de travail (rémunération variable, durée du travail, non-concurrence, mobilité, télé-travail…) afin de minimiser le risque de contentieux éventuels.
Nous vous accompagnons dans la gestion de l’évolution du contrat : modification de contrat, droit disciplinaire, transfert des salariés, évaluation des salariés…
Nous vous conseillons sur vos options en matière d’optimisation sociale (cumul contrat de travail / mandat social, délégations de pouvoirs, rupture…)
Nous vous sensibilisons à la compliance et conformité dans l’application des réglementations (loi, règlement, convention collective, jurisprudence, règlement intérieur, congés payés, paie, formation…).
Nous vous accompagnons dans la phase de rupture du contrat de travail : nous définissons ensemble le motif de licenciement, nous vous conseillons en amont des entretiens, et vous aidons à la recherche de preuves. Nous établissons un chiffrage des coûts pour vous aider à la prise de décision. Enfin, nous élaborons un calendrier des opérations et rédigeons l’ensemble des documents afférents y compris en cas de rupture conventionnelle.
Toutes nos actions s’accompagnent de formations régulières à destination des responsables RH et chefs d’entreprise, afin de vous permettre une meilleure maîtrise des principes essentiels en droit social, pour finalement nous laisser intervenir uniquement sur des situations complexes à forte valeur ajoutée.