Nous accompagnons les chefs d’entreprise et services des ressources humaines sur tous les aspects de la relation individuelle de travail : conclusion du contrat de travail, exécution et rupture du contrat.
En effet, une maîtrise intelligente et pilotée des ressources humaines permet de réduire le risque de contentieux devant le Conseil de Prud’hommes pour l’employeur.
Nous vous offrons un accompagnement stratégique dans la mise en place de votre politique de relations collectives de travail : DLLP AVOCATS intervient comme véritable partenaire de proximité, vous permettant de réaliser des audits ciblés, détecter les situations à risques et prévenir leur réalisation.
EN SAVOIR PLUSLa rémunération est une notion qui, bien maitrisée, ouvre des perspectives et variables d’ajustement à l’entreprise : outre le salaire proprement dit, nos experts appréhendent avec vous l’intégralité des avantages sociaux pouvant être offerts (système d’épargne retraite et salariale, participation et intéressement, frais de santé et de prévoyance, compte épargne temps, …). Votre plue-value : apporter des solutions sur mesure à vos salariés, et maitriser vos coûts.
Une réflexion essentielle à mener avec nos experts pour une politique RH de longue durée.
Dans l’objectif de maîtriser et prévenir les coûts des cotisations Accidents du Travail et Maladie Professionnelle, nous vous accompagnons dans le cadre d’audits.
Nous gérons pour vous la procédure liée à la contestation d’accidents du travail ou maladies professionnelles, ainsi qu’en matière de faute inexcusable et taux d’incapacité.
De nouvelles dispositions apportées aux procédures de contrôle URSSAF viennent renforcer les garanties des cotisants, de sorte que l’irrespect du formalisme peut mettre en échec un redressement.
EN SAVOIR PLUSLa définition de la durée du travail est une question centrale qui doit nécessairement faire l’objet d’une étude sur mesure, adaptée à vos besoins, à votre stratégie.
Afin de concilier souplesse, sécurité juridique et bien-être au travail, nous définissons avec vous les meilleures solutions adaptées à votre situation.
L’audit social est un élément déterminant de négociation dans la détermination du prix de l’offre de reprise ou de cession d’entreprises.
Nous effectuons des audits dans différents types d’opérations : fusions, acquisitions, cessions, scissions, regroupements…
L’équilibre entre les nécessités légitimes de performance de l’activité et le bien-être des collaborateurs guide l’action de nos avocats en matière de santé et sécurité au travail.
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